Con l'entrata in vigore del D.Lgs. 81/2015 (c.d. Jobs Act), si ampliano le competenze delle Commissioni di certificazione, presso le quali possono essere stipulati:
- accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria, del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita (art. 3 del DLgs n. 81/2015);
- clausole elastiche nel contratto part-time, nel caso in cui il contratto collettivo non le disciplina, per la modifica da parte del datore dell'orario stabilito nell'accordo individuale part-time (variazione della collocazione temporale ovvero variazione in aumento della durata della prestazione - art. 6 del DLgs n. 81/2015);
- accordo di cui all'art. 54 del D.Lgs. n. 81/2015 (stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA) con il quale il collaboratore si impegna a non impugnare il pregresso rapporto di collaborazione, a fronte di assunzione dal 1° gennaio 2016 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (con obbligo del datore a non recedere - salvo giusta causa o giustificato motivo soggettivo - per almeno 12 mesi). In tal modo il datore gode dell'estinzione degli illeciti amministrativi, contributivi e fiscali connessi all'erronea qualificazione del rapporto di lavoro;
- Comunicazione telematica delle dimissioni e della risoluzione consensuale, di cui al Decreto 15 dicembre 2015 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 7 dell'11 gennaio 2016, il con il quale definisce i dati contenuti nel modulo per le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la loro revoca.