I lavoratori mobili devono essere informati del contenuto delle pertinenti disposizioni nazionali, del regolamento interno dell'impresa e degli accordi tra parti sociali, in particolare dei contratti collettivi e degli eventuali contratti aziendali stipulati sulla base del presente decreto legislativo.
La contrattazione collettiva definisce le modalità di informazione.
Al fine di evitare l'applicazione della sanzione i datori di lavoro dovranno fornire adeguata dimostrazione agli organi di vigilanza dell'avvenuta attività di informazione e formazione effettuata nei confronti del personale mobile.
E' consigliabile, pertanto, consegnare ai lavoratori già in forza presso l'azienda opportuna comunicazione, firmata dal lavoratore per presa visione, e di allegare, per i neo assunti, alla lettera di assunzione la citata comunicazione.