Il TFR non è altro che una parte di retribuzione lorda annua che non viene ceduta al lavoratore mensilmente, ma trattenuta dall'azienda che la liquiderà al dipendente, sotto forma di capitale, al termine del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni o pensionamento).
In caso di devoluzione dell'intero TFR al fondo pensione, l'accantonamento corrisponde al 6,91% della retribuzione utile per il calcolo del TFR (7,41% ridotto del contributo per adeguamento pensioni dello 0,50%), versato mensilmente dal datore di lavoro e recuperato in sede di accantonamento del TFR.
La riforma riguarda esclusivamente il TFR da maturare.
Infatti il Tfr maturato al 31.12.2006 resterà in azienda.