I parametri che il dipendente deve tenere in considerazione al fine di effettuare la scelta relativa al conferimento del Tfr sono i seguenti:
a) Anzianità anagrafica contributiva
Maggiore è la distanza dall'età pensionabile, maggiore è il fabbisogno previdenziale da soddisfare; più contributi versati, maggiore sarà la rendita.
b) Inquadramento professionale e prospettive di carriera
Maggiore è il reddito da lavoro, maggiore sarà la capacità di contribuzione, sia obbligatoria che complementare.
c) Reddito e patrimonio personale e familiare
Se il lavoratore può contare su redditi elevati o su risorse aggiuntive rispetto al reddito di lavoro, minore sarà il suo fabbisogno previdenziale.
d) Condizione personale e familiare
Lo status di coniugato può implicare un maggiore fabbisogno previdenziale; in questo caso assumono grande rilievo il numero e l'età dei figli e/o di altri familiari a carico.
e) Propensione al rischio
Maggiore è la propensione al rischio finanziario, maggiori sono le opportunità di maturare rendimenti superiori a quello garantito dalla rivalutazione legale del Tfr.