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Argomento: Rapporto di lavoro
Data: ven 05 dicembre 2014
Data: ven 05 dicembre 2014
La giusta causa di licenziamento è nozione legale e il giudice non è vincolato dalle previsioni del contratto collettivo, pertanto può escludere che il comportamento del lavoratore costituisca di fatto una giusta causa, pur essendo qualificato tale dal contratto collettivo, in considerazione delle circostanze concrete che lo hanno caratterizzato.