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Argomento: Giurisprudenza
Data: gio 23 febbraio 2017
Data: gio 23 febbraio 2017
Per la Corte di Cassazione, il licenziamento è la giusta sanzione per il dipendente che dà il badge al collega per coprire il ritardo nel prendere servizio.
Ciò in quanto il badge marcatempo è assolutamente personale e con tale comportamento, il lavoratore compie una violazione grave al proprio dovere di diligenza.